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机器人码垛机正在悄然改变的国内产业形态
添加日期:2015-06-23点击:1675
老龄化和劳动力成本上升不仅使中国面临复杂的劳动力问题,而且正在重塑中国的产业形态。一方面,中国未来将面临日益严峻的劳动力(尤其是技能劳动力)短缺问题,人口红利优势将消失,中国有着扩张计划的城市都将面临抢人大战;另一方面,企业为应对劳动力人口而提前进行的调整,又会在局部显著减少劳动力需求。
曾因员工跳楼而不胜其烦的富士康集团董事长郭台铭,曾信誓旦旦要装备100万台机器人码垛机以代替人工。日前,在江苏昆山建厂23年的富士康工厂,首次邀请媒体参观了它的“保密车间”,即目前制造苹果系列产品的车间,参观了被称为“工业4.0”的自动化智能生产线。据国内媒体报道,在其中一个生产流程中,15台设备在3名工人的看护下,一天就可以生产130万件中间产品,完全颠覆了以往几百名工人,在同一条生产线上接力作业的印象。
机器人码垛机的使用大量减少了工人数量。富士康科技集团总经理游象富介绍,2013年富士康昆山工厂工人大约为11万人,而目前只有约不到6万人。这意味着,不到三年时间,富士康昆山工厂裁掉、或者以其他方式安置了近6万名员工。游象富称,减员的原因,一方面是公司发展战略的考虑,另一个很重要的原因是由于劳动力成本攀升。富士康算过一笔账:现在一名普通工人的工资约5万元一年,而一个工业机器人码垛机市价约12万,通过工厂的改造,工业机器人码垛机完全可以代替多名工人操作,而且,机器人码垛机可以24小时工作,误差小,成品率更高。据统计,自2010年至今富士康投入3亿元对昆山厂区车间进行自动化改造,采用自主研发机械手臂2000余台。
国内最大的机器人码垛机使用地区在华南的珠三角。业界人士2014年对珠三角企业使用机器人码垛机的情况的调研显示,未来2年-3年中国内地工业机器人码垛机市场将以25%以上的速度稳定增长,其中汽车制造、3C、食品饮料等行业增速更快。在曾经拥有大量代工业的东莞市,也在积极推进机器换人。东莞市长袁宝成今年较早时称,从去年9月到今年第一季度止,东莞收到了机器换人的有效申报项目505个,项目总投资42.6亿元,预计能够节省3.5万人的用工量。
“在工业生产线上,机器人码垛机具有超人的优势。”韩力群说,工业生产线上的工人从早到晚从事比如拧螺丝、钻孔、焊接这样简单枯燥的重复性劳动,就会烦、会累、会走神,然而机器人码垛机从事这种工作就会做得又好又快而且可以连续作业不知疲倦。
然而,韩力群也指出,虽然人工智能在很多领域具有显著优势,但是目前各种智能算法使得机器人码垛机只适合从事一些以逻辑思维为主的工作,却很难从事像文学创作、绘画、作曲、科研这类具有创造性和创新性的工作,因为这类工作既需要逻辑思维,更需要形象思维,还需要灵感与顿悟等“突发奇想”,而人类目前还不擅长把这类思维方式变成机器人码垛机能够执行的算法。
在业内专家看来,短期内机器人码垛机可能会抢走一些工作机会,但从长期和全局来看,机器人码垛机不但不会抢走工作机会,反而还会创造大量就业。
“倒退几十年,那个时候计算机应用还没有这么普及,企业的自动化程度也没有这么高。那时候就有人担忧‘如果未来大量使用计算机,我们的饭碗会不会被抢呢?’但是这么多年过去了,计算机不仅没有抢走我们的饭碗,反而增加了就业岗位。”韩力群说,日后大规模使用机器人码垛机,会有更多的人转向从事机器人码垛机研发、生产制造、维修以及机器人码垛机教育、培训等领域的工作。
中国科学院沈阳自动化研究所所长于海斌也指出,从2004年到2008年,德国的机器人码垛机总量增加了约2.3万台,同期的失业率从4%下降到1.8%;巴西的机器人码垛机总量增长约2000台,失业率从9%降至7%。“这些数据说明,机器人码垛机产量的增长不会造成大量失业,相反,更多的就业机会被创造出来。”
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